Автор Тема: Хотят уволить после административного отпуска  (Прочитано 1195 раз)

Nina

  • Осматривающийся
  • *
  • Сказали спасибо: 0
Два года назад устроилась на первую работу, проработала несколько месяцев и ушла, не забрав документы. Через год решила забрать трудовую книжку, пришла на работу и оказалась, что я не уволена, а числюсь в административном отпуске. Попросила меня уволить, написала заявление, но мне отказали, сказали, что я должна вернуть деньги за какую-то недостачу перед отпуском, я разозлилась и ушла. Через три недели поняла что беременна, вернулась, узнала что я еще числюсь, сообщила что хочу отозвать заявление об увольнении, о беременности, на что мне кадровик сказала что заявление подписано и мой последний день был вчера, так как я не предупредила что приду, сказали прийти завтра за трудовой книжкой. Но я не хочу увольняться! Вопрос: могу я не увольняться, а уйти официально в отпуск а потом в декрет? Положен ли мне вообще отпуск, если была в административном отпуске все это время?

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Nina,
Цитировать
Вопрос: могу я не увольняться, а уйти официально в отпуск а потом в декрет?
Так вы же уволены еще вчера? Кстати, какую дату увольнения вы указали в заявлении?

Цитировать
Положен ли мне вообще отпуск, если была в административном отпуске все это время?
Перед "декретом" ежегодный отпуск положен беременной в независимости от стажа работы, просто дни отпуска без сохранения "продлят" рабочий период. Вы, кстати, работать-то перед "декретом" собираетесь?

Nina, вы, конечно, можете заявить о вынужденном увольнении в суд, например, что не собирались увольняться будучи беременной, т.к. не заинтересованы в этом, что работодатель уволил вас через три недели, хотя дата в заявлении не стояла(?), и о задержке трудовой книжки.
Но на месте работодателя я бы заявила о злоупотреблении правом, а также о том, что все ваши действия, свидетельствовали о нежелании продолжать трудовые отношения в организации (отметка "нн" в табелях на протяжении более полутора лет (при желании, запросто могут переделать ваш типа "административный отпуск", т.к. данный отпуск не предоставляется без заявления), не выход на работу после подачи заявления об увольнении по с/ж (здесь надо смотреть, что вы писали в заявлении, т.к. возможно здесь у работодателя косяк). Тот факт, что вы решили отозвать заявление об увольнении по с/ж только через три недели после подачи и все это время на работу не являлись, показывает, что вы действительно, не хотите продолжать работу. Или у вас есть на это время больничный лист? Другая уважительная причина?
Но попытка не пытка, как говорится, чаще всего беременным дают зеленый свет, даже если это чему-то противоречит ;)

Anutka

  • Осматривающийся
  • *
  • Сказали спасибо: 0
  • Пол: Женский
Цитата: Katherine
Другая уважительная причина? Но попытка не пытка, как говорится, чаще всего беременным дают зеленый свет, даже если это чему-то противоречит
Не хочет она вообще работать с первых слов видно. Как меня бесят такие мадам, считают что им все должны, при этом беременность не повод на работу не ходить. Я офигеваю от нашей практики, беременные хотят только числиться и получать деньги, а работать не хотят, но суды практически всегда на их стороне,где справедливость? Кадры - это представители работодателя, я тоже женщина и у меня не железные нервы, но беременные извращаются так, что волосы на голове потом дыбом встают. У нас 8 декретниц и только 2 старые, остальные только пришли на работу и все как одна говорили, что беременеть не собираются, а на самом деле, многие уже были на момент устройства с животом. На полиграфе проверять что ли?!
Не помню, когда была беременна, извращалась как уж на сковороде, честно говорила что беременная, но всегда обещала, что проработаю полгода и выйду через 2 и меня взяли.
Читать дальше (кликните для показа/скрытия)