Автор Тема: Срочный трудовой договор и декретный отпуск  (Прочитано 753 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Валентина Полторак, работодатель может уволить Вашу дочь во время беременности, в случае выхода на работу основного работника и если не будет подходящих для нее вакансий (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), с учетом состояния здоровья беременной.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – самостоятельное основание увольнение и не относится к запрету увольнения по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261), поэтому увольнение Вашей дочери также будет возможно и в отпуске по уходу за ребенком если основной работник выйдет.