Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 9452 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
В связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ, в том числе, в Трудовой кодекс (ст. 18, ФЗ от 21.07.2014 № 216-ФЗ).
Среди самых заметных новведений – новая редакция статьи 62 «Выдача копий документов, связанных с работой».
Теперь с 01 января 2015 года, работодатели будут иметь право выдать работнику оригинал трудовой книжки на руки, не нарушая закон. Напомним, на сегодня выдать трудовую книжку можно только при увольнении (раздел IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, ст. 84.1 ТК РФ), во всех остальных случаях, выдается заверенная копия (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Ответственность, в случае выдачи подлинника трудовой книжки работнику не при увольнении, возлагается на работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0).
Также работник будет обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), например, в Пенсионном фонде РФ, вернуть ее работодателю. Правда, какое-либо административное наказание для работника, в случае невозврата им трудовой книжки работодателю, пока не предусмотрено.