Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 9449 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Верховный суд РФ обобщил практику применения судами процедуры медиации за 2013-2014 года. Напомним, данная процедура регулируется федеральным законом от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ и означает урегулирование споров с участием посредника – медиатора.

Обобщение судебной практики показало, что медиацию, в том числе заключение медиативных соглашений, также используют стороны, участвующие в трудовых спорах:

- об установлении факта трудовых отношений;
- о взыскании задолженности по заработной плате;
- о восстановлении на работе.

Следует сказать, что на сегодня, число заключенных сторонами мировых соглашений без проведения процедуры медиации все же существенно больше, исходя из практики, к ним относились трудовые споры:

- о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- об установлении факта трудовых отношений;
- о снятии дисциплинарного взыскания;
- о признании увольнения незаконным;
- об изменении формулировки увольнения и даты увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Востребованность медиации пока достаточно низка, на это влияет не только относительная новизна данной процедуры (причем она не обязательна), но и отсутствие достаточного количества медиаторов, их дороговизна,  пассивность и неосведомленность сторон спора и т.д.