Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 9456 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ, вносящий изменение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, теперь по письменному требования лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня получения требования соискателя. Ранее конкретный срок был не установлен, что позволяло многим работодателям затягивать с ответом, либо вообще не отвечать. Стоит напомнить, что за неисполнение данного требования закона работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП.