Автор Тема: Обновление трудового договора  (Прочитано 880 раз)

Нюша

  • Гость
Ситуация такая: старый менеджер по персоналу обновляла каждый год трудовой договор на сотрудников с 2006-2015, условия не менялись. В ТД срок по срочному договору хотя человек был принят на постоянку. Как пример секретарь был принят 15.02.2006, в ТД - срочный договор по 15.02.2007, потом опять новый ТД с 15.02.2007, срок по 15.02.2008 и так по накатанной. А с 2013 года срок постоянно, но договор обновился и в 2014 и в 2015. Что делать? какой договор является действующим? у меня сейчас на каждого сотрудника по 8 номеров ТД, я прям не знаю что делать, каждый год новый трудовой договор какой кошмар :'(



Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Нюша, ТД заключается один раз при приеме на работу, если срок истек, договор считается заключенным на неопределенный срок.
На вашем примере, основным договором секретаря следует считать договор от 15.02.2006 г. (если трудовые отношения все это время продолжались и ни разу за этот период работника не увольняли), все последующие ТД – дополнительными соглашениями.
ДС (ТД) где
условия не менялись
оставьте, т.к. скорее всего вторые экземпляры находятся у работников.