Автор Тема: Законопроекты (по трудовому законодательству)  (Прочитано 9197 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 841810-6.
"О внесении изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации"
Суть: Обязать работодателя предоставлять работнику при приеме на работу информацию о вариантах пенсионного обеспечения и правопреемстве пенсионных накоплений.
Результаты: отклонен 08.06.2016 г.

« Последнее редактирование: 20 Июня 2016, 11:03 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1050405-6.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"
Суть: Сделать ощутимые поблажки для ИП (относящихся к категории микропредприятий) и организаций (тоже микропредприятий), в части оформления трудовых отношений, а именно, освободить от обязанности принимать локально-нормативные акты (ПВТР в топку), а все условия и положения вносить в  трудовой договор, на основе типовой формы. При этом, включаемые условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым и иным законодательством.
По соглашению сторон запись в трудовую книжку может не вноситься, работник имеет право хранить ее дома, а сведения о стаже (дата, основание, печать работодателя (интересно, а подпись уже не нужна?) будут указываться в самом трудовом договоре (в окончательной редакции исключено).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 08:17 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 858149-6.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Суть: Внести изменения в статью 134 ТК РФ, обязав работодателей коммерческих сфер проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год в размере не ниже минимального размера индексации з/п, который в свою очередь не может быть ниже минимального размера индекса потребительских цен. Для бюджетников, индексация должна проводиться ежегодно, в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами. Также дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 134.1, определив порядок установления минимального размера индексации з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. К слову, Правительство РФ не поддержало законопроект.
Результаты: отклонен 22.01.2016 г.

« Последнее редактирование: 24 Января 2016, 10:13 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 870409-6.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления дополнительного дня отдыха, одного дня свободного от посещения учебных занятий избирателям, проголосовавшим в день выборов".
Суть: Дополнить ТК РФ статьей 170.1, установив обязанность работодателей предоставлять работнику, проголосовавшему на выборах, один дополнительный день отдыха, на основании выданного избирательной комиссией подтверждения факта о голосовании. День отдыха также можно будет присоединить к ежегодному отпуску по согласованию с работодателем.
Результаты: отклонен 24.02.2016 г.

« Последнее редактирование: 09 Марта 2016, 10:28 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 658443-6.
"О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации
(в части сохранения за работником среднего заработка в период приостановления работы)".
Суть: Внести изменения в статью 142 ТК РФ, дополнив ее частью 4 (ранняя ч. 4 стала ч. 5) о сохранении за работником на период приостановления работы (в связи с задержкой выплаты з/п) среднего заработка. В сегодняшней редакции статьи такой обязанности за работодателем нет, но судебная практика всегда шла в данном направлении.
Результаты: закон принят (ФЗ от 30.12.2015 № 434-ФЗ).

« Последнее редактирование: 04 Января 2016, 08:15 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 908156-6.
О внесении изменения в статью 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суть: уточнить положения пункта 2 статьи 278 ТК РФ, в части конкретизации порядка расторжения трудового договора с руководителями организаций разных организационно-правовых форм собственности. Так решение о прекращении ТД с руководителем организации по указанному основанию принимается в порядке установленном:
- для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных учреждений (Правительством РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ);
- для руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъекта РФ (уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ);
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (органом местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления);
- для руководителей других организаций (учредительными документами организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).
Результаты: отклонен 22.09.2017 г.

« Последнее редактирование: 10 Октября 2017, 10:12 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 910925-6.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Суть: дополнить ст. 228.1 ТК РФ: при групповом несчастном случае, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме также и в следственный орган Следственного комитета РФ, по-мимо организаций, установленных ранее в указанной статье. Также уточнены положения ст. 229.2, 230.1 ТК РФ.
Результаты: законопроект снят с рассмотрения ГД 20.06.2016 г.

« Последнее редактирование: 21 Июня 2016, 09:58 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 911766-6.
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 6204 рубля в месяц (сейчас 5965 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

Ранее обсуждался законопроект о поэтапном повышении МРОТа до величины прожиточного минимума и размер МРОТа с января 2016 года предполагался другим.

« Последнее редактирование: 15 Декабря 2015, 15:40 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости).
Суть: В ст. 59 ТК РФ добавляется новое основание для заключения срочного трудового договора: «с лицами, впервые принимаемыми для выполнения работ с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, подтверждёнными результатами специальной оценки условий труда, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Такой СТД в случае, если ни одна из сторон не потребует его расторжения, не может стать трудовым договором на неопределенный срок. Истечение такого СТД является основанием для обязательного перевода работника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда. Также добавляются статьи в главу 27 ТК РФ (соответствующие гарантии работникам).
Результаты: общественное обсуждение до 13.01.2016 года.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности
Суть: в названии проекта))
Результаты: принят (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

« Последнее редактирование: 01 Июля 2016, 07:34 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1001390-6.
О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ
Суть: дополнить ТК РФ статьей 185.1, определяющей гарантии работникам при прохождении диспансеризации (не путать с обязательными медосмотрами работников (ст. 213)). На время прохождения диспансеризации работник освобождается от работы в течение одного рабочего дня, также за них сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Воспользоваться освобождением от работы в связи с прохождением диспансеризации можно будет только один раз в три года.
Результаты: 06.10.2016 г. назначен ответственный комитет.

« Последнее редактирование: 10 Октября 2016, 11:14 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 997875-6.
О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ
Суть: дополнить статью 136 ТК РФ, дав работодателю возможность производить оплату отпуска в течение трех рабочих дней после получения заявления работника, если последний подал указанное заявление менее чем за три дня до начала отпуска.
Сейчас работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, в независимости от причин. Оплачивая позднее, работодатель нарушает закон и может быть привлечен к административной ответственность по КоАП. Также при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки сумм (ст. 236).
Результаты: скорее всего будет отклонен, т.к. Правительство РФ и ответственный комитет не поддержали законопроект. На 13.01.2017 г. проект все еще не рассматривался. Отклонен 18.01.2017 г.

« Последнее редактирование: 20 Февраля 2017, 11:43 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1031440-6.
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7500 рублей в месяц (сейчас 6204 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

« Последнее редактирование: 04 Июня 2016, 09:56 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 983383-6.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"
Суть: Изменения вносятся в ст. 136, 236, 392 ТК РФ, 5.27 КоАП.
Помимо того, что заработная платы должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, предлагается также установить, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 10 к.д. (в окончательной редакции - не позднее 15 к.д.) со дня окончания периода, за который она начислена.
Частичную или полную невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (отдельная ст. 145.1 УК РФ), предлагают выделить в самостоятельный состав административного правонарушения, установив соответствующие штрафы (для должностных лиц (от 10 000 до 20 000 (повторно: от 20 000 до 30 000), для ИП (от 1000 до 5000 (повторно: от 10 000 до 30 000), для юридических (от 30 000 до 50 000 (повторно: от 50 000 до 100 000).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит, как и прежде 1/300 ставки, только теперь не рефинансирования, а ключевой ставки ЦБ РФ, но с 2016 года эти показатели равны. При задержке заработной платы свыше 180 дней, компенсация составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (в окончательной редакции: компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, п. про 180 дней исключен).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:26 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029618-6.
"О независимой оценке квалификации"
Суть: установить порядок проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, права и обязанности участников независимой оценки квалификации.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:32 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029893-6.
О внесении изменений в ТК РФ в связи с принятием ФЗ "О независимой оценке квалификации".
Суть: внести изменения в ст. 187, 196, 197 ТК РФ, добавив положения про независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Необходимость проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам для собственных нужд определяет работодатель, т.е. об обязанности направления на оценку квалификации речь пока не идет. Направление работников (с их письменного согласия) на указанную оценку квалификации осуществляется работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На время проведения оценки квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 239-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:37 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 27110-7.
О внесении изменений в ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"(в части формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа)
Суть: законопроектом предусматривается выдача листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа (с согласия пациента), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника. Сформированный электронный больничный лист направляется медицинской организацией в систему ЕИИС «Соцстрах», в свою очередь, работодатель с помощью специального программного обеспечения, заполняет реестр сведений на выплату пособия, заверяет его также электронной подписью и снова направляет в систему. В некоторых регионах, электронный листок нетрудоспособности уже был опробован в ходе реализации соответствующего проекта.
Результаты: закон принят (ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

« Последнее редактирование: 01 Июня 2017, 07:46 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 15469-7.
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7800 рублей в месяц (сейчас 7500 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

« Последнее редактирование: 05 Января 2017, 06:17 от Katherine »