Автор Тема: Законопроекты (по трудовому законодательству)  (Прочитано 10665 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 983383-6.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"
Суть: Изменения вносятся в ст. 136, 236, 392 ТК РФ, 5.27 КоАП.
Помимо того, что заработная платы должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, предлагается также установить, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 10 к.д. (в окончательной редакции - не позднее 15 к.д.) со дня окончания периода, за который она начислена.
Частичную или полную невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (отдельная ст. 145.1 УК РФ), предлагают выделить в самостоятельный состав административного правонарушения, установив соответствующие штрафы (для должностных лиц (от 10 000 до 20 000 (повторно: от 20 000 до 30 000), для ИП (от 1000 до 5000 (повторно: от 10 000 до 30 000), для юридических (от 30 000 до 50 000 (повторно: от 50 000 до 100 000).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит, как и прежде 1/300 ставки, только теперь не рефинансирования, а ключевой ставки ЦБ РФ, но с 2016 года эти показатели равны. При задержке заработной платы свыше 180 дней, компенсация составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (в окончательной редакции: компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, п. про 180 дней исключен).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:26 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029618-6.
"О независимой оценке квалификации"
Суть: установить порядок проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, права и обязанности участников независимой оценки квалификации.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:32 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029893-6.
О внесении изменений в ТК РФ в связи с принятием ФЗ "О независимой оценке квалификации".
Суть: внести изменения в ст. 187, 196, 197 ТК РФ, добавив положения про независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Необходимость проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам для собственных нужд определяет работодатель, т.е. об обязанности направления на оценку квалификации речь пока не идет. Направление работников (с их письменного согласия) на указанную оценку квалификации осуществляется работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На время проведения оценки квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 239-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:37 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 27110-7.
О внесении изменений в ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"(в части формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа)
Суть: законопроектом предусматривается выдача листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа (с согласия пациента), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника. Сформированный электронный больничный лист направляется медицинской организацией в систему ЕИИС «Соцстрах», в свою очередь, работодатель с помощью специального программного обеспечения, заполняет реестр сведений на выплату пособия, заверяет его также электронной подписью и снова направляет в систему. В некоторых регионах, электронный листок нетрудоспособности уже был опробован в ходе реализации соответствующего проекта.
Результаты: закон принят (ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

« Последнее редактирование: 01 Июня 2017, 07:46 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 15469-7.
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7800 рублей в месяц (сейчас 7500 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

« Последнее редактирование: 05 Января 2017, 06:17 от Katherine »