Автор Тема: Увольнение по дисциплинарному взысканию  (Прочитано 1554 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Цитировать
надо было по п.1 ст. 336 ТК РФ?
laseka, вы уж определитесь, по какой статье вы применили к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, потому что по этому пункту требуется повторное в течение года грубое нарушение устава, а у вас даже первое нарушение не было зафиксировано.
Цитировать
неоднократно выносилось предупреждение в устной форме
Также по п. 1 ст. 336 требуется соблюдение процедуры наложения дис. взыскания, в том числе затребование объяснения, соблюдение сроков, правило, что за каждый проступок применяется только одно взыскание. У вас есть? Насколько я вижу по списку нет.
Хотя и п. 2 ст. 336 ТК прямо не относит к дис. взысканиям, но исходя из старой судебной практики (до нового закона об образовании) суды применяли к этому пункту процедуры в 192-193 ТК РФ, т.е. у вас должно быть объяснение работника либо отказ от дачи объяснений при любом варианте.

Читать дальше (кликните для показа/скрытия)