Из опыта работы: мы сделали ошибку, уволили работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом затребовали объяснительную до истечения двух рабочих дней и суд проиграли. Мы подготовили уведомление 01.03., сказали дать объяснение в срок до 17.00 02.03. - до истечения 2-х рабочих дней. Хотя срок дачи объяснений должен был истечь 03.03. Короче срок должен истекать в тот час, когда в этой компании по установленным правилам прекращаются работа. Рабочий день работника был с 10.00 до 19.00 по трудового договору, мы недоглядели. Короче,мы нарушили порядок наложения дисциплинарного взыскания и увольнение по суду признали незаконным и работника восстановили. Поэтому, Павел, посмотрите сроки и как бы это не хорошо давать такой совет со стороны работодателя, если там срок меньше и если вас уволят то смело идите в суд.
