Автор Тема: Уволить беременную, не выдержавшую испытание  (Прочитано 1071 раз)

ПолушкинаО

  • Гость
Можно ли уволить беременную женщину на том основании, что она не выдержала испытание при приеме на работу?

Natalia

  • Леди-администратор
  • Администратор
  • *
  • Сказали спасибо: 254
  • Пол: Женский
Нет, нельзя. Согласно действующему трудовому законодательству испытание для женщин в положении не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено. Тем более, увольнение по результатам испытания - это инициатива работодателя и законодательство в этом плане четко указывает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

ПолушкинаО

  • Гость
А если она согласилась сама с увольнением? Гендиректор ей хочет выплатить з/п в 5-ти кратком размере


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Цитировать
А если она согласилась сама с увольнением? Гендиректор ей хочет выплатить з/п в 5-ти кратком размере
Если она напишет заявление по собственному желанию, то вы можете ее уволить, это не запрещено. Проблема заключается в том, что исходя из судебной практики, это чревато восстановлением, т.к. суды считают, что никто не может быть заинтересован в увольнение в состоянии беременности. Хотя, женщине придется доказать, что заявление написано под давлением, что иногда очень трудно сделать. Но если она никуда не пойдет, то и бояться не стоит, верно?
Есть вариант с соглашением сторон, но тут тоже к кроются подводные камни, и все по тому же основанию. Бытует устойчивая позиция, что увольнение по данному основанию более предпочтительное в "сложных" случаях, к сожалению, 100% гарантии выигрыша в суде тоже никто не даст. Выбирайте!