Автоматизация в HR

[Алек82]

Коллеги, используете ли вы какие-то средства автоматизации HR-процессов? Когда занимаемся массовым наймом на рядовые позиции, тут используем GoRecruit, чтобы не проводить сотни собеседований, а общаться только с лучшими из тех, кто прислал резюме или есть в базе. Да, это время экономит, но хотелось бы автоматизировать и другие процессы. Какие системы сегодня наиболее популярны для работой с базой, публикации резюме? Ранее мы пробовали использовать E-staff Рекрутер, но по сегодняшним меркам это вовсе уж анахронизм. По идее, много слышали об AmazingHiring – но это решение рассчитано на работу с IT-специалистами, а мы нанимаем не только, и не столько их.

[ЕленаHR]

Коллеги, используете ли вы какие-то средства автоматизации HR-процессов?

Пулеметы для отстрела лишних сотрудников
Устаревший интерфейс есть практически у каждой системы, к этому либо привыкать, либо не обращать внимания, либо выбирать программу с современным интерфейсом, обычно это западные.  Могу порекомендовать попробовать HRP, там не только рекрутинг, но и оценка, аттестация, мне лично нравится. Е-Стафф, как и 1С, старейшая система автоматизации проверенная временем, у руководителей она на слуху, люди с трудом изучают новое, поэтому сложновато начальство обычно уговорить Посоветую, при выборе, отталкиваться от бюджета, базы, службы поддержки (не на один год ведь покупаете) и можно ли адаптировать систему под вашу компанию, а то бывает, купишь и полнейший аут: об этом не подумали, это не поняли, сложновато как-то, это точно не под нас.

[Katherine]

ЕленаHR, автор темы спамер, который рекламирует свою систему, я бы его удалила, хотя можно и поговорить))

Какие системы сегодня наиболее популярны для работой с базой, публикации резюме?

Мы пользуемся только онлайн, типа Суперджоба, Хедхантера (специальной проги не используем, за исключением 1С), но и их бывает недостаточно под наши запросы, поэтому подключатся способы "по знакомству", группы в соц. сетях, профильные форумы. Например, программиста нашли на форуме, юриста непосредственно в суде, но у нас нет массовых подборов, для облегчения которых может быть и нужно автоматизировать процесс.

у руководителей она на слуху, люди с трудом изучают новое, поэтому сложновато начальство обычно уговорить

Согласна, здесь не только ориентируешься на бюджет, но и на обслуживание программы, ее известность, отзывы пользователей.

[ЕленаHR]

ай, не заметила. перечитала еще раз и вижу теперь, сам себя не похвалишь – никто не похвалит как говорится.