ЕленаHR, у вас что, реорганизация или ликвидация?
По реорганизации, ст. 75 ТК РФ, сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения работников, только если они сами откажутся от продолжения работы, тогда возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По ликвидации, увольнение декретниц, не запрещено, но с соблюдением всех сроков увольнения, выплат и т.д.
На их месте работают люди по срочному договору до конца 2016 года и которых велено перевести в новую.
Не перевести, а уволить, принять, а чтобы снова их принять по СТД, вам придется искать основание для заключения срочного трудового договора.
возможно ли подписать с ними допсоглашение о работе в период реорганизации + ликвидации, а после этого этапа "пока, до свидания"?
О чем ДС? Если в связи с реорганизацией меняется название организации, то, ДС лишним не будет, если меняются какие-то условия, то ст. 72, 74 в помощь, если сокращаются какие-нибудь должности, тогда процедура сокращения, но не для декретниц. Что именно вы хотите написать в ДС?
