Автор Тема: Трудовой договор условия  (Прочитано 1105 раз)

Инна

  • Гость
Трудовой договор составляется на каждого работника отдельно. Приходит например дизайнер, договаривается с начальником о зарплате, условиях работы, о графике. Кадровик, иногда секретарь когда кадровик отсутствует набирает трудовой договор на компьютере. И вот случилась такая ситуация, я ушла в отпуск и принимала людей секретарь. Но у нее очень много работы как паук работает и я всегда говорила чтобы наняли новых специалистов по кадрам ведь ставки есть. но всегда отказ и в итоге вышло что вышло. Приходит новый сотрудник, секретарь набирает договор, ее отвлекают, а она возьми и попросила человека набрать самому. Тот и набрал со своими условиями, которые не обговаривали. А потом секретарь все подписала, даже не смотрела. В итоге зарплата по факту должна быть меньше, чем прописано в договоре. График работы - один день в неделю! Условия выяснились, когда сотрудник не пришел на работы, а при звонке - говорит у него выходной. тогда и подняли трудовой договор а там жесть. Как оспорить трудовой договор? Как его переписать?

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Мда. Ирина, сочувствую.
Дело в том, что трудовой договор это соглашение сторон, изменение которых возможно опять же по соглашению (ст. 72) или в одностороннем порядке.
Зарплату, режим работы можно также изменять по 74 статье ТК РФ, но там нужны веские причины, которых у вас видимо нет.
Что конкретно написано в ТД? Второй экземпляр ТД у него?  Что хочет работник?

Янтарный Листик

  • Участник
  • *
  • Сказали спасибо: 3
  • Пол: Женский
Попросить работника самому набрать трудовой договор, да еще, подписать не глядя ???
Трудовой договор - основной документ при приеме на работу, к нему нельзя относиться спустя рукава.  Это соглашение двух сторон, что согласовали, то и действует.
Вам лучше прошерстить судебную практику, вдруг что-то найдете, если еще не смотрели.  А также, попытаться договориться с работником о внесении изменений в ТД, и на вопросы Katherine хотелось бы узнать ответ.

ЕленаHR

  • Заинтересованный
  • *
  • Сказали спасибо: 60
  • Пол: Женский
Коллеги, залезу ка в тему, у меня тут интересный случай, предлагаю обсудить.
Большая компания аля корпорация внесла в коллективный договор, а потом еще и в трудовой замечательный пункт. Пункт гласит то том, на какой максимальный срок работник может находиться на больничном... тададам по каждой специальности.
Фразочка :shok::
-Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) - не более 3-х дней в год по семейным обстоятельствам (исключение: смерть близкого родственника/свадьба/рождение ребенка).
Данный пункт не имеет силы верно? Почему сомневаюсь спросите вы :D да потому, что у компании штат юристов

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Вообще, это ограничение, которое нет в законе. Но здесь надо иметь ввиду, что отпуск без сохранения з/п работодатель обязан предоставить только в определенных случаях (ст. 128), во всех остальных он свободен в своих действиях.
Если после перечисления исключений в Коллективном договоре стоит точка, то применяется Трудовой кодекс, т.к. смерть и рождение, не все случаи.
Кроме того, уважительность причины должен определить работодатель, в случае отказа, работник имеет право обратиться в суд.