Лучше поздно, чем никогда.
Все изменения оформляйте заявлением работника и приказом. В них нужно указать, что работник просит перенести и разделить отпуск на части. Только помните, что одна половина отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).