Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 12167 раз)

Natalia

  • Леди-администратор
  • Администратор
  • *
  • Сказали спасибо: 254
  • Пол: Женский
  • Увеличен минимальный размер оплаты труда, теперь он составляет 5554 рубля (вместо 5205 руб.). Внесен ФЗ от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ "О внесении изменений в статью №1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Вступил в силу: с 1 января 2014 г.
  • Увеличен размер компенсации семьям погибших на производстве, теперь он составляет 1 млн. руб. (вместо 76699,8 руб.). Внесен ФЗ от 2 декабря 2013 г. № 331-ФЗ "О внесении изменений в статью № 11 Федерального закона " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональный заболеваний". Вступил в силу: с 1 января 2014 г.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
В связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ, в том числе, в Трудовой кодекс (ст. 18, ФЗ от 21.07.2014 № 216-ФЗ).
Среди самых заметных новведений – новая редакция статьи 62 «Выдача копий документов, связанных с работой».
Теперь с 01 января 2015 года, работодатели будут иметь право выдать работнику оригинал трудовой книжки на руки, не нарушая закон. Напомним, на сегодня выдать трудовую книжку можно только при увольнении (раздел IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, ст. 84.1 ТК РФ), во всех остальных случаях, выдается заверенная копия (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Ответственность, в случае выдачи подлинника трудовой книжки работнику не при увольнении, возлагается на работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0).
Также работник будет обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), например, в Пенсионном фонде РФ, вернуть ее работодателю. Правда, какое-либо административное наказание для работника, в случае невозврата им трудовой книжки работодателю, пока не предусмотрено.

Янтарный Листик

  • Участник
  • *
  • Сказали спасибо: 3
  • Пол: Женский
Цитировать
Среди самых заметных новведений – новая редакция статьи 62 «Выдача копий документов, связанных с работой».
Наконец-то, дождались! Только не понятно, как теперь "заставить" работника вернуть ТК? Он может взять ее и вернуть только при увольнении или вообще не вернуть, если только ему не на пенсию выходить :blink:

Цитировать
Также работник будет обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), например, в Пенсионном фонде РФ, вернуть ее работодателю.
А это вообще не реально проверить.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Цитировать
А это вообще не реально проверить.
Поэтому, будем ждать изменения в законодательных актах, к сожалению, их пока нет.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С января 2015 года вступили в силу новые поправки в административный кодекс, которые намного увеличили штрафы за нарушения в области трудового законодательства.

Статья 5.27 КоАП:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или административный штраф на:
- должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей;
- юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если данное нарушение будет повторным, то это влечет:
- на должностных лиц наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация от одного года до трех лет;
- на индивидуальных предпринимателей – от 10 000 от 20 000 рублей;
- юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на:
- граждан – от 3000 от 5000 рублей;
- должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет административный штраф на:
- должностных лиц – от 10 000 от 20 000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей – от 5000 от 10 000 рублей;
- юридических лиц – от 50 000 от 100 000 рублей;

Совершение административных правонарушений под пунктами 2 и 3 повторно влечет на:
- граждан – штраф 5000 рублей;
- должностных лиц – дисквалификацию от одного года до трех лет;
- индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 40 000 рублей;
- юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей.

Статья 5.27.1: Охрана труда.
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или штраф на:
- должностных лиц – от 2000 до 5000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей – от 2000 до 5000 рублей;
- юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:
- должностных лиц – от 5000 до 10 000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей – от 5000 от 10 000 рублей;
- юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет штраф на:
- должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет штраф на:
- должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
- индивидуальных предпринимателей – 20 000 до 30 000 рублей;
- юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей.

Совершение вышеуказанных правонарушений повторно влечет на:
- должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию от одного года до трех лет;
- индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности до девяноста суток;
- юридических лиц – штраф от 100 000 от 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 19.5, часть 23:
1. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на:
- должностных лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей;
- юридических лиц – от  100 000 до 200 000 рублей.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Верховный суд РФ обобщил практику применения судами процедуры медиации за 2013-2014 года. Напомним, данная процедура регулируется федеральным законом от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ и означает урегулирование споров с участием посредника – медиатора.

Обобщение судебной практики показало, что медиацию, в том числе заключение медиативных соглашений, также используют стороны, участвующие в трудовых спорах:

- об установлении факта трудовых отношений;
- о взыскании задолженности по заработной плате;
- о восстановлении на работе.

Следует сказать, что на сегодня, число заключенных сторонами мировых соглашений без проведения процедуры медиации все же существенно больше, исходя из практики, к ним относились трудовые споры:

- о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- об установлении факта трудовых отношений;
- о снятии дисциплинарного взыскания;
- о признании увольнения незаконным;
- об изменении формулировки увольнения и даты увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Востребованность медиации пока достаточно низка, на это влияет не только относительная новизна данной процедуры (причем она не обязательна), но и отсутствие достаточного количества медиаторов, их дороговизна,  пассивность и неосведомленность сторон спора и т.д.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 мая 2015 года вступает в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров отдельных категорий работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н.
Организовать проведение данных медицинских осмотров безусловная обязанность работодателя (ст. 212, ст. 213 ТК РФ, ст. 23 ФЗ от 10.12.1995 № 196-ФЗ), не говоря уже о соответствующих штрафах в КоАП.


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466, устанавливающее продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, руководителей и заместителей образовательных учреждений. Ранее количество дней отпуска было установлено Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», которое признано утратившим силу.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Специалистами Роскомнадзора разработан научно-практический комментарий к Федеральному закону "О персональных данных". Комментарий 2015 года под редакцией заместителя руководителя Роскомнадзора Приезжевой А.А., издан в редакции «Библиотечка «Российской газеты», можно приобрести, как в бумажном, так и в электронном виде. Заявлено, что кроме рассмотрения теоретических вопросов, приводятся также практические примеры применения закона о персональных данных.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ, вносящий изменение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, теперь по письменному требования лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня получения требования соискателя. Ранее конкретный срок был не установлен, что позволяло многим работодателям затягивать с ответом, либо вообще не отвечать. Стоит напомнить, что за неисполнение данного требования закона работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Дополнена часть 2 статьи 261 ТК РФ, теперь работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, который истекает в период беременности женщины, не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим часть 6 статьи 84.1 ТК РФ также скорректирована (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Согласно Федеральному закону от 03.07.2015 № 242-ФЗ (вступает в силу с 24.07.2015 г.), один из родителей (опекун, попечитель, приемный), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное ему время (ст. 262.1 ТК РФ), работодатель отказать не может.

Natalia

  • Леди-администратор
  • Администратор
  • *
  • Сказали спасибо: 254
  • Пол: Женский
Последние поправки вроде без маразма, странно)) Радует пункт о причине отказа, наконец-то будет законный повод потребовать бумагу и удостовериться, что ты не прошел по причине "квалификации", а не за то, что не понравился рекрутеру.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Цитировать
и удостовериться, что ты не прошел по причине "квалификации", а не за то, что не понравился рекрутеру
Раньше тоже, если и отвечали, большинство работодателей писали официальную причину (например, отказ по деловым качествам, отсутствие вакансии и т.д.), а не реальную. Конечно, находились и те, кто писал правду, но они и проигрывали в судах. А сейчас, представь, сколько людей захотят увидеть эту бумагу (для интереса, почему отказали, для суда), какая нагрузка будет на кадровиков, юристов.
P.S. Зайди в законопроекты, депутаты снова на коне))

Natalia

  • Леди-администратор
  • Администратор
  • *
  • Сказали спасибо: 254
  • Пол: Женский
видела, но доведут ли до конца, раз пошли сомнения?
Цитировать
какая нагрузка будет на кадровиков, юристов
думаю немалая, вообще интересно утвердят ли правила или бланк такого отказа, а то вполне может дойти до абсурда: в одну строчку - "Уважаемый ФИО, вам отказано по причине, что вы мужчина" :D

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 04.08.2015 г., приказом Минтранса России от 17.06.2015 г. № 192, вносятся изменения  в Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 г. № 127.
Уточнено, что графики работы (сменности) для водителей трамвая и троллейбуса составляются работодателем на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. С графиками работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Также, теперь в рабочее время включается время следования от рабочего места до места медицинского осмотра (в том числе вне территории депо) и обратно.
Кроме того, установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов до 9 часов, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ему ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшением отдыха, по письменному заявлению работника, по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Уточнен перечень документов, подтверждающих фактический срок пребывания работника в командировке (Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771).

При использовании служебного, личного или иного транспорта (по доверенности), фактический срок пребывания в командировке указывается в служебной записке работника с приложением путевых, маршрутных листов, счетов, квитанций, кассовых чеков и др.
При отсутствии проездных документов, фактический срок подтверждается документами по найму жилого помещения. В случае проживания – квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг.
Если ничего нет, то работником предоставляется служебная записка или иной документ, который должен содержать подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия (убытия) работника, т.е. аналог бывшего командировочного удостоверения.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 701 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

C 30 июля изменился максимальный срок продления плановых выездных проверок малых предприятий за соблюдением трудового законодательства. Ранее продлить проверку можно было только не более чем на 15 часов, теперь срок составляет 50 часов. Сама проверка может быть продлена только в исключительных случаях, например, для проведения сложных, длительных исследований, испытаний, экспертиз.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Создается Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Формирование и ведение базы вакансий возложено на Федеральную службу по труду и занятости, которая в течение трех месяцев должна будет утвердить регламент, порядок, требования к обмену информацией в данной системе.

Размещать информацию о вакансиях, а также о соискателях смогут не только центры занятости, но и сами работодатели и соискатели. Контактные данные и ФИО людей, ищущих работу, будут доступны только авторизованным работодателям.

Информационно-аналитическая система состоит из федерального и регионального сегментов. Федеральный включает в себя: общероссийскую базу вакансий, общероссийскую базу резюме, личный кабинет соискателя, личный кабинет работодателя. Региональный: личный кабинет службы занятости, личный кабинет сотрудника многофункционального центра представления государственных и муниципальных услуг и т.д.

Работодатель, зарегистрированный в Системе в установленном порядке и ежемесячно размещающий вакансии в ней, считается исполнившим требования статьи 25 Закона «О занятости населения в РФ», а в случае не размещения вакансии, также считается проинформировавшим службу занятости об отсутствии вакансии, но только если он зарегистрирован в базе данных.

Правительство РФ также рекомендует государственным и муниципальным учреждениям, унитарным предприятия, компаниям обеспечивать с 1 сентября 2015 года размещение в Системе и поддержание в актуальном состоянии информацию о вакансиях.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Подписано Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Таким образом, в 2016 году мы отдыхаем:
с 01 января по 10 января – (с 01 по 08 нерабочие праздничные дни).
с 21 февраля по 23 февраля – (перенос с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник), т.е. суббота рабочая, 23 февраля нерабочий праздничный день).
с 05 марта по 08 марта – (перенос с 03 января на понедельник 07 марта, 08 марта нерабочий праздничный день).
с 01 мая по 03 мая – (перенос с 02 января на вторник 03 мая, 01 мая нерабочий праздничный день).
с 07 мая по 09 мая – (09 мая нерабочий праздничный день).
с 11 июня по 13 июня (12 июня нерабочий праздничный день).
с 04 ноября по 06 ноября (04 ноября нерабочий праздничный день).