Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 12153 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Дополнена часть 2 статьи 261 ТК РФ, теперь работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, который истекает в период беременности женщины, не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим часть 6 статьи 84.1 ТК РФ также скорректирована (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).