Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 12279 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Минтруд подчеркнул свою позицию, по-поводу замены календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, если в это время женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
Ведомство отметило, что замене подлежат не любые предшествующие годы (год), а непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Таким образом, если страховой случай наступил в 2015 году, а в 2013 и (или) 2014 годах работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, как предполагалось по разъяснениям ФСС.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 г. N 24-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского".


Центр занятости отказал гражданину в признании его безработным, в связи с отсутствием у него справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работу, притом, что последнее место работы было ликвидировано, а после этого Чайковский осуществлял предпринимательскую деятельность в течение нескольких лет. Последующие суды также поддержали позицию Центра занятости, об обязательном предоставлении указанной справки, в том числе, из архива в случае ликвидации организации.

Решение КС РФ:
Цитировать
Признать взаимосвязанные положения пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают возможность отказа органов службы занятости в признании безработными граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н, утвержден
профессиональный стандарт "Специалиста по управлению персоналом".

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 ноября 2015 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве и составляет теперь 17 300 рублей (ранее был 16 500 рублей).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 г. № 717, утвержден
профессиональный стандарт "Специалиста по подбору персонала (рекрутера)".

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Продлен срок пилотного проекта по выплатам по обязательному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и т.д.) непосредственно застрахованным лицам (работникам).

Таким образом, пилотный проект продолжает действовать по 31.12.2016 г. в:

- Астраханской области;
- Белгородской области;
- г. Севастополь;
- Карачаево-Черкесской Республике;
- Курганской области;
- Нижегородской области;
- Новгородской области;
- Новосибирской области;
- Республике Крым;
- Республике Татарстан;
- Ростовской области;
- Самарской области;
- Тамбовской области;
- Хабаровском крае.

С 01 июля 2016 г. к ним присоединяются:

- Брянская область;
- Калининградская область;
- Калужская область;
- Липецкая области;
- Республика Мордовия;
- Ульяновская область.

Постановление Правительства РФ от 19.12.2015 N 1389 "О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294"

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 14.06.2016 г. вступают в силу профессиональные и квалификационные требования (уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы) к работникам юридических лиц и ИП, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (водители легковых автомобилей, такси, автобусов, троллейбусов, трамваев, грузовиков и т.д.).

Приказ Минтранса России от 28.09.2015 N 287.


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Начинаем 2016 год ;)

Опубликован сводный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 г. Его можно посмотреть на сайте генеральной прокуратуры: http://plan.genproc.gov.ru/plan2016

Также план по каждому субъекту отдельно можно посмотреть как на сайтах прокуратуры соответствующего региона, так и на сайтах трудовой инспекции (ГИТ).

О проведении плановой проверки трудовой инспекцией, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель должны быть уведомлены не позднее трех рабочих дней до начала проведения проверки.

Республика Крым и город Севастополь освобождены от проведения плановых проверок до 01 января 2018 года (ФКЗ от 29.12.2014 г. № 20-ФКЗ).

Тем, кто не попал в план проведения плановых проверок рассла***ся также не стоит, т.к. трудовая инспекция имеет право провести внеплановую проверку по заявлению работника, не уведомляя работодателя (ст. 360 ТК РФ)

Янтарный Листик

  • Участник
  • *
  • Сказали спасибо: 3
  • Пол: Женский
Katherine, мы есть, ровно три года с момента предыдущей проверки, сработано оперативно. Даже не боюсь, все есть, мелкие недочеты - исправим :victory:

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 13.03.2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.03.2016 г. № 43-ФЗ, вносящий изменения в закон «Об архивном деле в РФ», касающиеся сроков хранения документов по личному составу.

Для документов по личному составу, созданных до 2003 года, срок хранения составляет:
- в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях, выступающих источниками комплектования гос. и мун. архивов - в течение 75 лет со дня создания с проведением экспертизы ценности документов (ЭЦД) после истечения указанного срока хранения;
- в государственных и муниципальных архивах, в которые поступают документы по личному составу ликвидированных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных и негосударственных организаций - с даты поступления и до истечения 75 лет со дня создания с проведением ЭЦД после истечения указанного срока хранения;
- в иных организациях - не менее 75 лет со дня создания.

Для документов по личному составу, созданных с 2003 года, срок хранения составляет:
- в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях, выступающих источниками комплектования гос. и мун. архивов - в течение 50 лет со дня создания с проведением ЭЦД после истечения указанного срока хранения;
- в государственных и муниципальных архивах, в которые поступают документы по личному составу ликвидированных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных и негосударственных организаций - с даты поступления и до истечения 50 лет со дня создания с проведением ЭЦД после истечения указанного срока хранения;
- в иных организациях - не менее 50 лет со дня создания.

Для документов по личному составу, образовавшихся в связи с прохождение гражданами государственной службы (за исключением государственной гражданской службы) срок хранения составляет:
- в государственных органах, в которых граждане проходили государственную службу, не являющуюся государственной гражданской службой - в течение 75 лет после прекращения государственной службы с проведением ЭЦД после истечения указанного срока хранения;
- в государственных архивах, в которые поступают документы по личному составу ликвидированных государственных органов - с даты поступления и до истечения 75 лет с даты прекращения государственной службы с проведением ЭЦД после истечения указанного срока хранения.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предлагает присоединиться к обсуждению устаревших и избыточных требований трудового законодательства на сайте онлайн-инспекции.

Полученные результаты будут переданы рабочей группе, созданной при Минтруде РФ.

В обсуждении уже затронуты следующие вопросы:
- издание приказа о приеме на работу;
- хранение работодателем трудовой книжки работника;
- отмена трудовых книжек вообще;
- включение в трудовой договор нормы мыла;
- исключение п. 28 из Правил об очередных и доп. отпусках, предусматривающий полную компенсацию за неиспользуемый отпуск работнику, проработавшему до увольнения от 5 ? до 11 месяцев (при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением и т.д.).
- подписи в личной карточке (ознакомление с записями в трудовой книжке, в связи с увольнением);
- установить единый порядок предоставления северных коэффициентов и надбавок, устранить противоречия между нормативно-правовыми актами;
- увеличить срок расчета при увольнении работника (вместо в день увольнения - не позднее трех рабочих дней);
- увеличить срок исковой давности (сейчас: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки);
- ликвидировать инспекцию по труду или объединить с другими структурами и т.д.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 июля 2016 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и будет составлять 7500 рублей в месяц (ФЗ от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 03 октября 2016 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ.
Изменения вносятся в ст. 136, 236, 392 ТК РФ, 5.27 КоАП.

Ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (как и в сегодняшней редакции ТК). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается ПВТР, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Ст. 236 ТК РФ.Компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпусков, выплат при увольнении составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ранее было 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 2016 года показатели ставки рефинансирования и ключевой ставки равны.

Ст. 392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Сейчас для таких случаев предусмотрен срок – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ст. 360 ТК РФ. Установлено дополнительное основание для проведения внеплановой проверки трудовой инспекции, это "поступление к ним обращения или заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством".

5.27 КоАП. Частичная или полная невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (отдельная ст. 145.1 УК РФ), выделяется в самостоятельный состав административного правонарушения (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП) с соответствующими штрафами:
- для должностных лиц (от 10 000 до 20 000 (повторно: от 20 000 до 30 000);
- для ИП (от 1000 до 5000 (повторно: от 10 000 до 30 000);
- для юридических (от 30 000 до 50 000 (повторно: от 50 000 до 100 000).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 г. вступают в силу два федеральных закона, связанные с профессиональными стандартами:

- № 238-ФЗ от 03.07.2016 г. "О независимой оценке квалификации";
- № 239-ФЗ от 03.07.2016 г. " О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ".

Подробнее в теме профстандартов: http://ochag-kadrovika.ru/index.php?topic=62.0;msg=3954

Закон «О независимой оценке квалификации» не применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы и государственных служащих.

В случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено настоящим законом, применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года. Исключение из этого правила: "Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом РФ определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда".

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ, вносящий новую главу 48.1. в Трудовой кодекс РФ, регулирующую особенности приема на работу к субъектам малого предпринимательства (микропредприятиям (численность сотрудников, которых не превышает 15 человек)).
Работодатель (микропредприятие), вправе отказаться полностью и частично от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и другое), но при этом он должен будет включить в трудовые договоры с работниками, условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры будут заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 12 августа 2016 года юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, должны при приеме на работу работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, т.е. водителей, проводить с ними собеседование, а при определенных условиях, еще и стажировку (приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59).
По общему правилу, собеседование проводится в устной форме. По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма в виде тестирования. Результаты собеседования заносятся в листы собеседования, срок хранения которых составляет не менее 5 лет.
Стажировка проводится для допуска к самостоятельной работе водителей, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой. Количество часов стажировки устанавливается работодателем.
Стажировка (инструктаж и практика) таких водителей должна проводится под руководством водителя-наставника, отвечающего определенным требованиям приказа (см. п. 16), а также на транспортном (ых) средстве (ах) того типа и модели, на том (тех) маршруте (ах) (при их наличии), на котором (ых) принятый водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать.
Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, который должен храниться у работодателей не менее 5 лет.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Подписано Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 г. № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Таким образом, в 2017 году мы отдыхаем:

31 декабря 2016 г. (суббота).
с 01 января по 08 января – (с 01 по 08 нерабочие праздничные дни).
С 23 февраля по 26 февраля – (перенос с 01 января (воскресенье) на 24 февраля (пятница), 23 февраля нерабочий праздничный день, 22 февраля рабочий день на 1 короче).
8 марта – нерабочий праздничный день (получилось, что в этом году в связи с женским днем, страна будет отдыхать только 1 день, да и то в среду, 7 марта рабочий день на 1 час короче).
С 29 апреля (суббота) по 01 мая – (01 мая – нерабочий праздничный день).
С 06 мая по 09 мая – (перенос с 07 января (суббота) на 8 мая (понедельник), 9 мая нерабочий праздничный день).
С 10 июня по 12 июня – (12 июня нерабочий праздничный день).
С 04 ноября по 06 ноября  – (перенос выходного дня с 04 ноября (суббота) на 6 ноября (понедельник), 4 ноября нерабочий праздничный день, 3 ноября рабочий день на 1 час короче).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858, утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства (микропредприятия), в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ, который разрешил указанным организациям не принимать локально-нормативные акты. Документ вступит в силу с 01.01.2017 г.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 года вступает в силу Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 г. № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров».

Базовым центром профподготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров определена автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций».

Согласно документу, организация осуществляет следующие функции:

- создает базы данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик;
- организует повышение квалификации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта;
- осуществляет методическую и консультационную поддержку работодателей, их объединений, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации рабочих кадров;
- организует мероприятия по повышению престижа рабочих профессий;
- подготавливает и распространяет методические и информационные материалы по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в соответствии с профессиональными стандартами.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 27.11.2016 г. вступают в силу два приказа Минтруда:

Приказ Минтруда РФ от 31.10.2016 г. № 588н, вносящий изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69, а именно в раздел 2: "Заполнение сведений о работнике":

п. 2.2.:
Цитировать
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

п. 2.3.:
Цитировать
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Приказ Минтруда РФ от 31.10.2016 г. № 589н "Об утверждении разъяснений по некоторым вопросам применения Правил ведения, хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225:

Цитировать
В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 (прим. заверение печатью при увольнении) и абзацем четвертым пункта 41 (прим. заверение печатью книг учета) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати.
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Замечу, что п. 35 Правил, ведения и хранения трудовых книжек..., утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, все еще действует:

Цитировать
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).