Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 13914 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
В случае попадания ежегодного оплачиваемого отпуска (очередного) на дни больничного листа по беременности и родам, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Цитировать
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Цитировать
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 года начинает действовать Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификацией независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».

Профессиональный экзамен проводится центром оценки квалификации для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Экзамен проводится, как за счет средств соискателя, так и за счет средств работодателя. Обязанности направлять на оценку квалификации у работодателя нет, только если это предусмотрено локально-нормативными актами или трудовым договором.

С целью оценки квалификации, лица заключают с центром оценки квалификаций договор возмездного оказания услуг.

Для информирования граждан и организаций о проведении профессионального экзамена на официальных сайтах центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям размещается соответствующая информация (наименование квалификации и требования к ней, сроки действия свидетельств о квалификации, перечень документов, образцы заявлений и т.д.).

Порядок и сроки проведения оценки квалификации:
Цитировать
Соискатель представляет в центр оценки квалификации комплект документов, включая копию паспорта.

Центр оценки после получения комплекта документов информирует соискателя (в течение 10 календарных дней) о дате, месте и времени проведения профессионального экзамена. По направлению работодателя - согласовывает с ним дату, место и время проведения профессионального экзамена.

Результаты экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии.

Центр оценки квалификаций (не позднее 7 календарных дней после завершения экзамена) направляет протокол, копии комплектом документов соискателя и иные материалы в совет по профессиональным квалификациям.

Совет по профессиональным квалификациям (не позднее 14 календарных дней после завершения экзамена), проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации, принимает решение о выдаче соискателю центром оценки квалификаций свидетельства о квалификации или заключения о прохождении экзамена, направляет в автономную некоммерческую организацию "Национальное агентство развития квалификаций" для внесения в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации информацию о свидетельствах о квалификации и заключениях о прохождении профессионального экзамена.

Центр оценки квалификаций на основании решения совета по профессиональным квалификациям по итогам прохождения соискателем профессионального экзамена (не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена) оформляет и выдает соискателю свидетельство о квалификации (при неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя) либо направляет свидетельство о квалификации (заключение о прохождении профессионального экзамена) по адресу соискателя, указанному в заявлении о проведении профессионального экзамена.

В случае если договором предусмотрено информирование лица, за счет средств которого проводился профессиональный экзамен (работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), о результатах профессионального экзамена, центр оценки квалификаций направляет такому лицу в электронном виде копию свидетельства о квалификации (в случае выдачи указанного свидетельства) или копию заключения о прохождении профессионального экзамена соискателем (в случае выдачи указанного заключения).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Что-то давно не обновлялась тема ;)
Кто еще не знает, кроме бумажного листка нетрудоспособности, с июля 2017 года, можно получать и электронный больничный лист (с письменного согласия пациента).
Работодатель не обязан участвовать в формировании электронных больничных, но он может это сделать, при помощи бесплатной программы ФСС или собственного программного обеспечения. Главное, наличие усиленной квалифицированной электронной подписи.

Письмо ФСС от 11.08.2017 √ 02-09-11/22-05-13462, а также ФЗ от 01.05.2017 √ 86-ФЗ.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Опубликован сводный план проверок организаций на 2018 год.
Вводите в поисковик "Генеральная прокуратура РФ", на самом сайте "Сводный план проверок", выбираете 2018 год.
Можно искать по ОГРН, ИНН или названию организации.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Принято два Федеральных закона, касающихся «электронных трудовых книжек» от:
- 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
- 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Вступают в силу с 01 января 2020 года.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Опубликован сводный план проверок организаций на 2019 год.
Вводите в поисковик "Генеральная прокуратура РФ", на самом сайте "Сводный план проверок", выбираете 2019 год.
Можно искать по ОГРН, ИНН или названию организации.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Опубликован сводный план проверок организаций на 2020 год.
Вводите в поисковик "Генеральная прокуратура РФ", на самом сайте "Сводный план проверок", выбираете 2020 год.
Можно искать по ОГРН, ИНН или названию организации.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 04 февраля вступила в силу форма СЗВ-ТД, которая была утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 г. № 730п.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 07 марта вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г. N 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения».

Это формы: СТД-Р (для выдачи работнику, выбравшему «электронную трудовую книжку» и СТД-ПФР (выдает ПФР).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Письмо Пенсионного Фонда РФ от 05 марта 2020 г. № В-6181-19/10665-20 (заполнение формы СЗВ-ТД для совместителей)

Цитировать
Вопрос:
В соответствии с п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (утв. постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п) Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены трудовые договоры.
Однако указанный Порядок заполнения не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних) и дистанционных работников. В связи с чем прошу пояснить, каким именно образом надо отражать в указанной форме сведения о кадровых мероприятиях в отношении указанных работников?

Ответ:

Управлением по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей рассмотрено обращение по вопросу об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей, поступившее в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ) и изменениями, внесенными Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 1 января 2020 г. обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

В соответствии с пунктом 1.4. порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма - СЗВ-ТД)», утвержденного постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. N 730п, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности).

Специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя, и соответственно внесения только основным работодателем необходимых сведений в трудовую книжку с других мест работы.

Таким образом, в отношении совместителей графа 4 табличной части формы СЗВ-ТД трудовая функция работника должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется.

Информацию по заполнению формы СЗВ-ТД Вы можете получить на сайте ПФР в специально созданном разделе «Электронная трудовая книжка».

Заместитель начальника
Управления - начальник отдела
Г.Я. Шитова

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Продлен срок уведомления по «Электронным трудовым книжках» (Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»).

Уведомление осуществляется до 31 октября 2020 года (вместо 30 июня 2020 г.).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Письмо Минтруда России от 16.06.2020 г. № 14-2/ООГ-8465 (выдача формы СТД-Р работнику, оставившему бумажную трудовую книжку

Цитировать
Вопрос: Вправе ли работодатель выдать по моему заявлению сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если я не перешла на электронную трудовую книжку? Трудовой кодекс такого запрета не содержит, а в самой форме СТД-Р (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г. N 23н) есть графа «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки».
Может ли работодатель удовлетворить мою просьбу?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу получения формы СТД-Р, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в вашем письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов.

В связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Кодекс дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и порядок ее заполнения утвержден приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД определены Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденным постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. N 730п (далее - Порядок).

Согласно пункту 1.7 Порядка при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 г.

Форма СТД-Р содержит сведения аналогичные форме СЗВ-ТД. При выдаче формы СТД-Р работнику необходимо отражать сведения о трудовой деятельности, формирующиеся с 1 января 2020 г.

Прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена.

Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, на едином портале государственных и муниципальных услуг (статья 66.1 Кодекса).

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. Маленко

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 13 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

Закон затрагивает порядок выплаты выходного пособия и сохранения средней заработной платы при увольнении, в связи с сокращением штата (численности) работников или ликвидации организации.

Например, было:

Цитировать
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Стало:

Цитировать
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Было (за 3 месяц):

Цитировать
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стало:

Цитировать
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.