Автор Тема: Вестник трудового законодательства  (Прочитано 9658 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ, вносящий новую главу 48.1. в Трудовой кодекс РФ, регулирующую особенности приема на работу к субъектам малого предпринимательства (микропредприятиям (численность сотрудников, которых не превышает 15 человек)).
Работодатель (микропредприятие), вправе отказаться полностью и частично от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и другое), но при этом он должен будет включить в трудовые договоры с работниками, условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры будут заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 12 августа 2016 года юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, должны при приеме на работу работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, т.е. водителей, проводить с ними собеседование, а при определенных условиях, еще и стажировку (приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59).
По общему правилу, собеседование проводится в устной форме. По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма в виде тестирования. Результаты собеседования заносятся в листы собеседования, срок хранения которых составляет не менее 5 лет.
Стажировка проводится для допуска к самостоятельной работе водителей, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой. Количество часов стажировки устанавливается работодателем.
Стажировка (инструктаж и практика) таких водителей должна проводится под руководством водителя-наставника, отвечающего определенным требованиям приказа (см. п. 16), а также на транспортном (ых) средстве (ах) того типа и модели, на том (тех) маршруте (ах) (при их наличии), на котором (ых) принятый водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать.
Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, который должен храниться у работодателей не менее 5 лет.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Подписано Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 г. № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Таким образом, в 2017 году мы отдыхаем:

31 декабря 2016 г. (суббота).
с 01 января по 08 января – (с 01 по 08 нерабочие праздничные дни).
С 23 февраля по 26 февраля – (перенос с 01 января (воскресенье) на 24 февраля (пятница), 23 февраля нерабочий праздничный день, 22 февраля рабочий день на 1 короче).
8 марта – нерабочий праздничный день (получилось, что в этом году в связи с женским днем, страна будет отдыхать только 1 день, да и то в среду, 7 марта рабочий день на 1 час короче).
С 29 апреля (суббота) по 01 мая – (01 мая – нерабочий праздничный день).
С 06 мая по 09 мая – (перенос с 07 января (суббота) на 8 мая (понедельник), 9 мая нерабочий праздничный день).
С 10 июня по 12 июня – (12 июня нерабочий праздничный день).
С 04 ноября по 06 ноября  – (перенос выходного дня с 04 ноября (суббота) на 6 ноября (понедельник), 4 ноября нерабочий праздничный день, 3 ноября рабочий день на 1 час короче).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858, утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства (микропредприятия), в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ, который разрешил указанным организациям не принимать локально-нормативные акты. Документ вступит в силу с 01.01.2017 г.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 года вступает в силу Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 г. № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров».

Базовым центром профподготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров определена автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций».

Согласно документу, организация осуществляет следующие функции:

- создает базы данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик;
- организует повышение квалификации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта;
- осуществляет методическую и консультационную поддержку работодателей, их объединений, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации рабочих кадров;
- организует мероприятия по повышению престижа рабочих профессий;
- подготавливает и распространяет методические и информационные материалы по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в соответствии с профессиональными стандартами.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 27.11.2016 г. вступают в силу два приказа Минтруда:

Приказ Минтруда РФ от 31.10.2016 г. № 588н, вносящий изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69, а именно в раздел 2: "Заполнение сведений о работнике":

п. 2.2.:
Цитировать
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

п. 2.3.:
Цитировать
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Приказ Минтруда РФ от 31.10.2016 г. № 589н "Об утверждении разъяснений по некоторым вопросам применения Правил ведения, хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225:

Цитировать
В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 (прим. заверение печатью при увольнении) и абзацем четвертым пункта 41 (прим. заверение печатью книг учета) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати.
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Замечу, что п. 35 Правил, ведения и хранения трудовых книжек..., утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, все еще действует:

Цитировать
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
В случае попадания ежегодного оплачиваемого отпуска (очередного) на дни больничного листа по беременности и родам, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Цитировать
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Цитировать
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
С 01 января 2017 года начинает действовать Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификацией независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».

Профессиональный экзамен проводится центром оценки квалификации для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Экзамен проводится, как за счет средств соискателя, так и за счет средств работодателя. Обязанности направлять на оценку квалификации у работодателя нет, только если это предусмотрено локально-нормативными актами или трудовым договором.

С целью оценки квалификации, лица заключают с центром оценки квалификаций договор возмездного оказания услуг.

Для информирования граждан и организаций о проведении профессионального экзамена на официальных сайтах центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям размещается соответствующая информация (наименование квалификации и требования к ней, сроки действия свидетельств о квалификации, перечень документов, образцы заявлений и т.д.).

Порядок и сроки проведения оценки квалификации:
Цитировать
Соискатель представляет в центр оценки квалификации комплект документов, включая копию паспорта.

Центр оценки после получения комплекта документов информирует соискателя (в течение 10 календарных дней) о дате, месте и времени проведения профессионального экзамена. По направлению работодателя - согласовывает с ним дату, место и время проведения профессионального экзамена.

Результаты экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии.

Центр оценки квалификаций (не позднее 7 календарных дней после завершения экзамена) направляет протокол, копии комплектом документов соискателя и иные материалы в совет по профессиональным квалификациям.

Совет по профессиональным квалификациям (не позднее 14 календарных дней после завершения экзамена), проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации, принимает решение о выдаче соискателю центром оценки квалификаций свидетельства о квалификации или заключения о прохождении экзамена, направляет в автономную некоммерческую организацию "Национальное агентство развития квалификаций" для внесения в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации информацию о свидетельствах о квалификации и заключениях о прохождении профессионального экзамена.

Центр оценки квалификаций на основании решения совета по профессиональным квалификациям по итогам прохождения соискателем профессионального экзамена (не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена) оформляет и выдает соискателю свидетельство о квалификации (при неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя) либо направляет свидетельство о квалификации (заключение о прохождении профессионального экзамена) по адресу соискателя, указанному в заявлении о проведении профессионального экзамена.

В случае если договором предусмотрено информирование лица, за счет средств которого проводился профессиональный экзамен (работодатель, иное физическое и (или) юридическое лицо), о результатах профессионального экзамена, центр оценки квалификаций направляет такому лицу в электронном виде копию свидетельства о квалификации (в случае выдачи указанного свидетельства) или копию заключения о прохождении профессионального экзамена соискателем (в случае выдачи указанного заключения).

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Что-то давно не обновлялась тема ;)
Кто еще не знает, кроме бумажного листка нетрудоспособности, с июля 2017 года, можно получать и электронный больничный лист (с письменного согласия пациента).
Работодатель не обязан участвовать в формировании электронных больничных, но он может это сделать, при помощи бесплатной программы ФСС или собственного программного обеспечения. Главное, наличие усиленной квалифицированной электронной подписи.

Письмо ФСС от 11.08.2017 √ 02-09-11/22-05-13462, а также ФЗ от 01.05.2017 √ 86-ФЗ.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Опубликован сводный план проверок организаций на 2018 год.
Вводите в поисковик "Генеральная прокуратура РФ", на самом сайте "Сводный план проверок", выбираете 2018 год.
Можно искать по ОГРН, ИНН или названию организации.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Опубликован сводный план проверок организаций на 2019 год.
Вводите в поисковик "Генеральная прокуратура РФ", на самом сайте "Сводный план проверок", выбираете 2019 год.
Можно искать по ОГРН, ИНН или названию организации.