Автор Тема: Отпуск  (Прочитано 1750 раз)

Сергей

  • Гость
Подскажите, если с самого начала обоюдный договор ухода в отпуск с работодателем был назначен на 02 марта, затем работодатель поставил перед фактом, что я выхожу в отпуск 16 марта, но затем он мне сказал, что я вообще выхожу в мае. Ж/д билеты уже давно приобретены. Законно ли вообще, что работодатель устанавливает дату моего выхода в отпуск?
Спасибо.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Re: Отпуск
« Ответ #1: 21 Февраль 2015, 09:00 »
Если вы не относитесь к категориям работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель имеет право самостоятельно определять даты вашего отпуска, но может (не обязан) учесть желания работников.
Что у вас стоит в графике отпусков? Или вы писали заявление?

Сергей

  • Гость
Re: Отпуск
« Ответ #2: 21 Февраль 2015, 13:21 »
Графика отпусков нет, мы всегда пишем заявление, оно находится у директора, т.е. я даже доказать не смогу, что я вообще писал? И как быть?

Цитировать
Если вы не относитесь к категориям работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время
Вроде нет.


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Re: Отпуск
« Ответ #3: 21 Февраль 2015, 15:03 »
Цитировать
И как быть?
Договариваться.

Хотя никто не запрещает пожаловаться в ту же ГИТ, например, но вот вопрос, даст ли жалоба того, что вы хотите?

Сергей

  • Гость
Re: Отпуск
« Ответ #4: 21 Февраль 2015, 19:19 »
Katherine, спасибо, я понял.