Автор Тема: Законопроекты (по трудовому законодательству)  (Прочитано 13315 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Предлагаю в этой теме собирать новые законопроекты, так или иначе касающиеся трудового законодательства. Неважно, будут ли они впоследствии приняты или отклонены.

Принятые:
Установление срока для ответа соискателю об отказе в приеме на работу.
Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
Ежегодный отпуск в удобное время родителям ребенка-инвалида до 18 лет.
Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТа) с января 2016 года.
Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТа) с июля 2016 года.
Сохранение среднего заработка на период приоставления работы в связи с задержкой з/п.
Уменьшение срока для хранения документов по личному составу.
Усиление ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
Независимая оценка квалификации на соответствии профессиональным стандартам (новый Федеральный закон).
Независимая оценка квалификации на соответствии профессиональным стандартам (внесение изменений в Трудовой кодекс РФ).
Поблажки микропредприятиям, ИП в оформлении трудовых отношений с работниками.
Особенности применения профстандартов в бюджетной сфере.
Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТа) с июля 2017 года.
Введение электронного больничного.
Освобождение от работы и сохранение среднего заработка в связи с прохождением диспансеризации.

Текущие:
О предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации;
Удаленная (дистанционная) работа;
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет

Не внесенные в ГД/проходящие публичное обсуждение:


Отклоненные:
Увеличение материнского капитала до 1 500 000 рублей.
Увеличение штрафа для работодателей за невыполнение коллективного договора.
Обязать работодателей проводить индексацию заработной платы ежегодно.
День отдыха всем проголосовавшим на выборах.
Обязать работодателей сообщать при приеме на работу информацию о вариантах пенсионных накоплений.
Обязанность известить о несчастном случае также и следственный орган Следственного комитета РФ.
Уточнение порядка увольнения (по ст. 278 ТК РФ) руководителей организаций разных форм собственности.
Оплата отпуска менее чем за три дня до его начала (сейчас не позднее трех дней до начала отпуска).
Заключение ИП ученических договоров.

Зависшие/результат неизвестен:
Отмена пенсии работающим пенсионерам.
О взысканиях за несоблюдение ограничений в целях противодействия коррупции.
Установление минимального размера оплаты труда (МРОТа) на 2015-2020 года.

« Последнее редактирование: 23 Июля 2020, 22:16 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 549514-6
О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации
(в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора)

Суть: установить конкретный срок (не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления письменного требования), в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю причину отказа в приеме на работу (изменения в ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Сейчас срок Трудовым кодексом не установлен.
Результаты: закон принят (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

« Последнее редактирование: 01 Июля 2015, 12:02 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 623267-6.
О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации"
(в части оптимизации и сокращения физических объемов ведомственного архивного хранения документов по личному составу).

Суть: уменьшить срок хранения документов по личному составу, созданных с 2003 года, с 75 лет до 50 лет (первоначально до 20), т.к. у Пенсионного фонда РФ имеется электронная база данных.
Для документов, созданных до 2003 года (когда персонифицированного учета не было) и для документов, образовавшихся в связи с прохождением гос. службы (за исключением, гос. гражданской службы), срок хранения остается тот же – 75 лет.
Результаты: закон принят (ФЗ от 02.03.2016 № 43-ФЗ).

« Последнее редактирование: 09 Марта 2016, 10:20 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Федеральный закон «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам» (проект).
Суть: отменить выплату пенсий работающим пенсионерам, если их заработная плата превысит один миллион рублей в год (83 тысячи 333 рубля в месяц). В случае принятия данного закона, его положения не будут касаться людей, достигших пенсионного возраста и отказавшиеся от получения пенсии в течение 10 лет, или впервые получившие пенсию через 10 лет после наступления соответствующего возраста. Сейчас пенсионеры могут одновременно работать и получать свою заслуженную пенсию.
Результаты: все еще этап обсуждения (и это было до 12.04.2015 г.).

Даже комментировать нет желания, им бы только все забрать :(

« Последнее редактирование: 20 Июля 2020, 11:03 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 200036-5.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
(о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам)

Суть: внести изменения в часть вторую статьи 261 ТК РФ, по которой работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении соответствующего листка нетрудоспособности. Проект закона должен быть доработан в части уточнения порядка расторжения СТД в связи с данными изменениями. Практически то же самое писал Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 года вступив в противоречие с Трудовым кодексом РФ.
Результаты: закон принят (ФЗ от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

« Последнее редактирование: 01 Июля 2015, 12:10 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 763146-6.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Суть: внести изменения в статью 198 ТК РФ, дав индивидуальным предпринимателям, наряду с организациями, право заключать ученические договора с лицами, ищущими работу или с самими работниками. Напомним, сейчас ИП такое право не имеют.
Результаты: Отклонен 24.05.2018.

« Последнее редактирование: 25 Мая 2018, 12:02 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 571638-6
О внесении изменений в Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (о предоставлении дополнительных мер государственной поддержки при рождении (усыновлении) в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2026 года только третьего ребенка и об увеличении размера материнского (семейного) капитала)
Суть: внести изменения в указанный закон, установив выплату материнского капитала в размере 1 500 000 рублей женщинам, родившим (усыновившим) третьего ребенка и мужчинам, являющиеся единственными усыновителя третьего ребенка в период начиная с 01 января 2017 года по 31 декабря 2026 года. Предложенные инициаторами поправки ставят в неравное положение семьи, в которые родились или усыновлены, а также будут рождены или усыновлены дети в период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2016 года, размер материнского капитала для которых ежегодно индексируется и составляет в 2015 году 453 026,0 рубля. Также в случае принятия закона потребуется достаточно большая сумма из федерального бюджета, которого, как мы знаем, всегда недостаточно.
Результаты: отклонен 21.04.2015 г.

« Последнее редактирование: 24 Апрель 2015, 20:02 от Admin » по просьбе ТС

Янтарный Листик

  • Участник
  • *
  • Сказали спасибо: 3
  • Пол: Женский
Цитировать
Законопроект № 549514-6
Чувствую, что принят, и нас завалят письмами обиженные отказом соискатели, а потом пойдут в суды.

Цитировать
отклонен 21.04.2015 г.
Кто бы сомневался, полтора миллиона рублей и не прописать из каких средств будут эти деньги, это надо так уметь. Хочу и могу - разные вещи.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 780690-6.
О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Суть: внести изменения в статью 5.31 КоАП увеличив административный штраф за нарушение или невыполнение работодателем положений коллективного договора, соглашения, установив:
- минимальный размер – 5000 рублей (сейчас 3000 рублей);
- максимальный – 10 000 рублей (сейчас 5000 рублей).
Результаты: принято решение отклонить законопроект (14.10.2015 г.)

« Последнее редактирование: 22 Октября 2015, 18:47 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 313495-6.
"О дополнении Трудового кодекса Российской Федерации статьей 262-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время)".
Суть: предоставить родителям (уточнено в окончательной редакции: одному из родителей), имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Сейчас данная категория работников может находиться в затруднительном положении и полностью зависеть от позиции и желания работодателя предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. Напомним, что в ТК РФ для родителей детей-инвалидов имеются ст. 262 (4 оплачиваемые выходные дни в месяц), ст. 263 (14 дней отпуска без сохранения з/п, согласно коллективного договора).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2015 № 242-ФЗ).

« Последнее редактирование: 14 Июля 2015, 13:10 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части совершенствования системы ограничений, запретов и обязанностей, установленных для лиц, замещающих должности в государственных корпорациях (компаниях), фондах и иных организациях, в целях противодействия коррупции)».
Суть: дополнить ТК РФ статьей 193.1 о порядке применения взыскания за несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Что интересно, работодатель будет обязан выдать провинившемуся работнику копию приказа о применении взыскании под расписку в течение 5 дней со дня издания приказа, в отличие от общего порядка, установленного в ст. 62 ТК РФ, о выдаче копий документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней.
Результаты: все еще этап обсуждения (и это было до 17.06.2015 г.)

« Последнее редактирование: 20 Июня 2020, 11:15 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)».
Суть: В целях реализации ст. 133 и 421 ТК РФ:
- установить с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7198 рублей в месяц (сейчас 5965 рублей в месяц).
- поэтапно с 2017 года довести МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, исходя из региональных отличий "корзины" (в процентном отношении: с 2017 – 65%, с 2018 – 75%, с 2019 – 85%, с 2020 – 100%).
Результаты: завершение разработки законопроекта, формирование окончательного варианта текста.

« Последнее редактирование: 31 Июля 2015, 22:10 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 841810-6.
"О внесении изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации"
Суть: Обязать работодателя предоставлять работнику при приеме на работу информацию о вариантах пенсионного обеспечения и правопреемстве пенсионных накоплений.
Результаты: отклонен 08.06.2016 г.

« Последнее редактирование: 20 Июня 2016, 11:03 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1050405-6.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"
Суть: Сделать ощутимые поблажки для ИП (относящихся к категории микропредприятий) и организаций (тоже микропредприятий), в части оформления трудовых отношений, а именно, освободить от обязанности принимать локально-нормативные акты (ПВТР в топку), а все условия и положения вносить в  трудовой договор, на основе типовой формы. При этом, включаемые условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым и иным законодательством.
По соглашению сторон запись в трудовую книжку может не вноситься, работник имеет право хранить ее дома, а сведения о стаже (дата, основание, печать работодателя (интересно, а подпись уже не нужна?) будут указываться в самом трудовом договоре (в окончательной редакции исключено).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 08:17 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 858149-6.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Суть: Внести изменения в статью 134 ТК РФ, обязав работодателей коммерческих сфер проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год в размере не ниже минимального размера индексации з/п, который в свою очередь не может быть ниже минимального размера индекса потребительских цен. Для бюджетников, индексация должна проводиться ежегодно, в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами. Также дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 134.1, определив порядок установления минимального размера индексации з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. К слову, Правительство РФ не поддержало законопроект.
Результаты: отклонен 22.01.2016 г.

« Последнее редактирование: 24 Января 2016, 10:13 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 870409-6.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления дополнительного дня отдыха, одного дня свободного от посещения учебных занятий избирателям, проголосовавшим в день выборов".
Суть: Дополнить ТК РФ статьей 170.1, установив обязанность работодателей предоставлять работнику, проголосовавшему на выборах, один дополнительный день отдыха, на основании выданного избирательной комиссией подтверждения факта о голосовании. День отдыха также можно будет присоединить к ежегодному отпуску по согласованию с работодателем.
Результаты: отклонен 24.02.2016 г.

« Последнее редактирование: 09 Марта 2016, 10:28 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 658443-6.
"О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации
(в части сохранения за работником среднего заработка в период приостановления работы)".
Суть: Внести изменения в статью 142 ТК РФ, дополнив ее частью 4 (ранняя ч. 4 стала ч. 5) о сохранении за работником на период приостановления работы (в связи с задержкой выплаты з/п) среднего заработка. В сегодняшней редакции статьи такой обязанности за работодателем нет, но судебная практика всегда шла в данном направлении.
Результаты: закон принят (ФЗ от 30.12.2015 № 434-ФЗ).

« Последнее редактирование: 04 Января 2016, 08:15 от Admin » по просьбе ТС

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 908156-6.
О внесении изменения в статью 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суть: уточнить положения пункта 2 статьи 278 ТК РФ, в части конкретизации порядка расторжения трудового договора с руководителями организаций разных организационно-правовых форм собственности. Так решение о прекращении ТД с руководителем организации по указанному основанию принимается в порядке установленном:
- для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных учреждений (Правительством РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ);
- для руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъекта РФ (уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ);
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (органом местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления);
- для руководителей других организаций (учредительными документами организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).
Результаты: отклонен 22.09.2017 г.

« Последнее редактирование: 10 Октября 2017, 10:12 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 910925-6.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Суть: дополнить ст. 228.1 ТК РФ: при групповом несчастном случае, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме также и в следственный орган Следственного комитета РФ, по-мимо организаций, установленных ранее в указанной статье. Также уточнены положения ст. 229.2, 230.1 ТК РФ.
Результаты: законопроект снят с рассмотрения ГД 20.06.2016 г.

« Последнее редактирование: 21 Июня 2016, 09:58 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 911766-6.
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 6204 рубля в месяц (сейчас 5965 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

Ранее обсуждался законопроект о поэтапном повышении МРОТа до величины прожиточного минимума и размер МРОТа с января 2016 года предполагался другим.

« Последнее редактирование: 15 Декабря 2015, 15:40 от Admin » по просьбе ТС