Автор Тема: Законопроекты (по трудовому законодательству)  (Прочитано 11749 раз)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости).
Суть: В ст. 59 ТК РФ добавляется новое основание для заключения срочного трудового договора: «с лицами, впервые принимаемыми для выполнения работ с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, подтверждёнными результатами специальной оценки условий труда, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Такой СТД в случае, если ни одна из сторон не потребует его расторжения, не может стать трудовым договором на неопределенный срок. Истечение такого СТД является основанием для обязательного перевода работника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда. Также добавляются статьи в главу 27 ТК РФ (соответствующие гарантии работникам).
Результаты: общественное обсуждение до 13.01.2016 года.

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности
Суть: в названии проекта))
Результаты: принят (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

« Последнее редактирование: 01 Июля 2016, 07:34 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1001390-6.
О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ
Суть: дополнить ТК РФ статьей 185.1, определяющей гарантии работникам при прохождении диспансеризации (не путать с обязательными медосмотрами работников (ст. 213)). На время прохождения диспансеризации работник освобождается от работы в течение одного рабочего дня, также за них сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Воспользоваться освобождением от работы в связи с прохождением диспансеризации можно будет только один раз в три года.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

« Последнее редактирование: 04 Октября 2018, 11:18 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 997875-6.
О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ
Суть: дополнить статью 136 ТК РФ, дав работодателю возможность производить оплату отпуска в течение трех рабочих дней после получения заявления работника, если последний подал указанное заявление менее чем за три дня до начала отпуска.
Сейчас работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, в независимости от причин. Оплачивая позднее, работодатель нарушает закон и может быть привлечен к административной ответственность по КоАП. Также при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки сумм (ст. 236).
Результаты: скорее всего будет отклонен, т.к. Правительство РФ и ответственный комитет не поддержали законопроект. На 13.01.2017 г. проект все еще не рассматривался. Отклонен 18.01.2017 г.

« Последнее редактирование: 20 Февраля 2017, 11:43 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1031440-6.
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7500 рублей в месяц (сейчас 6204 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

« Последнее редактирование: 04 Июня 2016, 09:56 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 983383-6.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"
Суть: Изменения вносятся в ст. 136, 236, 392 ТК РФ, 5.27 КоАП.
Помимо того, что заработная платы должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, предлагается также установить, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 10 к.д. (в окончательной редакции - не позднее 15 к.д.) со дня окончания периода, за который она начислена.
Частичную или полную невыплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (отдельная ст. 145.1 УК РФ), предлагают выделить в самостоятельный состав административного правонарушения, установив соответствующие штрафы (для должностных лиц (от 10 000 до 20 000 (повторно: от 20 000 до 30 000), для ИП (от 1000 до 5000 (повторно: от 10 000 до 30 000), для юридических (от 30 000 до 50 000 (повторно: от 50 000 до 100 000).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит, как и прежде 1/300 ставки, только теперь не рефинансирования, а ключевой ставки ЦБ РФ, но с 2016 года эти показатели равны. При задержке заработной платы свыше 180 дней, компенсация составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (в окончательной редакции: компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, п. про 180 дней исключен).
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:26 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029618-6.
"О независимой оценке квалификации"
Суть: установить порядок проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, права и обязанности участников независимой оценки квалификации.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:32 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 1029893-6.
О внесении изменений в ТК РФ в связи с принятием ФЗ "О независимой оценке квалификации".
Суть: внести изменения в ст. 187, 196, 197 ТК РФ, добавив положения про независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Необходимость проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам для собственных нужд определяет работодатель, т.е. об обязанности направления на оценку квалификации речь пока не идет. Направление работников (с их письменного согласия) на указанную оценку квалификации осуществляется работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На время проведения оценки квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Результаты: закон принят (ФЗ от 03.07.2016 № 239-ФЗ).

« Последнее редактирование: 07 Июля 2016, 07:37 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 27110-7.
О внесении изменений в ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"(в части формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа)
Суть: законопроектом предусматривается выдача листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа (с согласия пациента), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника. Сформированный электронный больничный лист направляется медицинской организацией в систему ЕИИС «Соцстрах», в свою очередь, работодатель с помощью специального программного обеспечения, заполняет реестр сведений на выплату пособия, заверяет его также электронной подписью и снова направляет в систему. В некоторых регионах, электронный листок нетрудоспособности уже был опробован в ходе реализации соответствующего проекта.
Результаты: закон принят (ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ.

« Последнее редактирование: 01 Июня 2017, 07:46 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 15469-7.
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Суть: установить с 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 7800 рублей в месяц (сейчас 7500 рублей в месяц).
Результаты: закон принят (ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

« Последнее редактирование: 05 Января 2017, 06:17 от Katherine »

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 907930-7.
"О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации"
Суть: о предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации.
Результаты: закон почти принят (ФЗ от ... № ...).

« Последнее редактирование: 21 Июля 2020, 22:17 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 973264-7.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы"
Суть: установить такие понятия удаленной работы, как дистанционная, временная и комбинированная.
Результаты: принят в первом чтении 21.07.2020 г.

« Последнее редактирование: 23 Июля 2020, 09:18 от Katherine »


Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Название: Законопроект № 981928-7.
"О внесении изменения в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации"
Суть: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
Результаты: назначен ответственный комитет (22.07.2020 г.)

« Последнее редактирование: 23 Июля 2020, 09:25 от Katherine »