Автор Тема: Увольнение по дисциплинарному взысканию  (Прочитано 1911 раз)

laseka

  • Осматривающийся
  • *
  • Сказали спасибо: 0
На сотрудницу был издан приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы за дисциплинарное взыскание по п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако, сразу ею было написано заявление по собственному желанию (по моему мнению чтобы уйти от статьи увольнение по дисциплинарному взысканию), директор согласился и отменил приказ о наложении взыскания, сразу был издан приказ об увольнении сотрудницы по с/ж в день подачи заявления. Прошло где-то 3 недели, до нас доходят слухи, что бывшая сотрудница подает на нас в суд, за то что мы принудили ее уволиться по с/ж, под угрозой наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Я совсем недавно на кадровом поприще, что ждать и какие доки уже надо собирать?

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
laseka, согласно п. 22 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, обязанность доказать вынужденность увольнения по с/ж возложено на работника. В ход могут идти все доказательства, включая свидетельские показания и различные документы.
Но в этом плане судебная практика неоднозначная. С одной стороны, выбор работника уволиться по с/ж или к нему работодатель применит правомерное дисциплинарное взыскание, еще не доказывает вынужденность увольнения, с другой стороны, давление типа "либо ты пишешь по собственному, либо мы тебя уволим по статье", однозначно угроза.
У вас все осложняется тем, что увольнение педагога по 2 ст. 336 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, поэтому не регламентируется ст. 192, 193 ТК РФ, работодателю следовало провести служебное расследование, с установлением конкретных фактов применения учителем физического или психического насилия к ученику, а не просто издать приказ.
Цитировать
Я совсем недавно на кадровом поприще, что ждать и какие доки уже надо собирать?
Дождаться повестку в суд и копию искового заявления уволенного работника, исходя из последнего и планировать свою линию защиты, т.к. слухи еще не повод паниковать.

laseka

  • Осматривающийся
  • *
  • Сказали спасибо: 0
Цитировать
увольнение педагога по 2 ст. 336 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием
неправильный пункт :( надо было по п.1 ст. 336 ТК РФ? Дело в том, что сотруднику неоднократно выносилось предупреждение в устной форме курирующем заместителем, потом на имя директора была написана служебка с подписями вышестоящих лиц. Никакой проверки не проводилось, т.к. все знали, просто терпение лопнуло.
Заранее собрала папку, вот что есть
  • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  • Служебная записка
  • Приказ об отмене дисциплинарного взыскания
  • Заявление по собственному заявлению
  • Жалобы родителей на учителя
Читать дальше (кликните для показа/скрытия)

Katherine

  • Консультант
  • *
  • Сказали спасибо: 317
  • Пол: Женский
Цитировать
надо было по п.1 ст. 336 ТК РФ?
laseka, вы уж определитесь, по какой статье вы применили к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, потому что по этому пункту требуется повторное в течение года грубое нарушение устава, а у вас даже первое нарушение не было зафиксировано.
Цитировать
неоднократно выносилось предупреждение в устной форме
Также по п. 1 ст. 336 требуется соблюдение процедуры наложения дис. взыскания, в том числе затребование объяснения, соблюдение сроков, правило, что за каждый проступок применяется только одно взыскание. У вас есть? Насколько я вижу по списку нет.
Хотя и п. 2 ст. 336 ТК прямо не относит к дис. взысканиям, но исходя из старой судебной практики (до нового закона об образовании) суды применяли к этому пункту процедуры в 192-193 ТК РФ, т.е. у вас должно быть объяснение работника либо отказ от дачи объяснений при любом варианте.

Читать дальше (кликните для показа/скрытия)

laseka

  • Осматривающийся
  • *
  • Сказали спасибо: 0
спасибо большое за помощь :drinks: